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成功業績

2022-12-12

國有企業科技人才薪酬分配指引第一章總則第一條為貫徹落實黨中央、國務院關于加強科技創新、完善科技人才激勵機制的決策部署，引導國有企業建立完善科學的科技人才薪酬分配制度，加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調動科技人才創新...

2022-11-21

今年是國企改革三年行動的收官之年。國企改革三年行動啟動以來，國企改革全面發力、多點突破，不斷向縱深推進，有力促進了國有企業質量效益提升。近日，《人民日報》評論版刊發《以改革推動國企做強做優做大》，聚焦國企改革三年行動扎實推進取得的新成效。進...

2022-10-24

國有企業經理層成員任期制和契約化管理是通過明確經理層成員任職期限、任期要求、簽訂并嚴格履行聘任協議和業績經營目標合同等契約，落實剛性考核和剛性兌現，以強化經理層成員的責權利對等。通...

2022-2-25

2月22日，國資委黨委召開專題會議，貫徹落實國務院國有企業改革領導小組第七次會議部署要求，總結2021年國企改革三年行動進展，研究部署今年重點任務。國資委黨委書記、主任，國務院國有企業改革領導小組辦公室主...

2022-1-22

中長期激勵是企業薪酬分配政策中的重要組成部分，是充分激發員工干事創業積極性、主動性非常有效的一種激勵方式，也是企業核心骨干同企業建立風險共擔、利益共享的重要工具�！秶蟾母锶晷袆臃桨福�202...

2022-1-22

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要“建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系”“體現講擔當、重擔當的鮮明導向”。國有企業強化正向激勵體系，是健全市場化機制的重要措施，有于利造就勇于擔當、善于經營、敢于創新的干部職工隊伍，有利于推...