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        2022-3-25
        績效管理是PDCA的閉環循環，如果只做績效考核，沒有績效改進，就不能形成閉環�？冃Ц倪M是指確認工作績效的不足和差距，查明產生的原因，制定并實施有針對性的改進計劃和策略，不斷提高競爭優勢的過程。即指采取一系列行動提高員工的能力和績效。杭州博思...
        2021-11-4
        心理資本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認為心理資本由自尊和控制點兩個維度構成。其中自尊表示個體對自己的綜合評價，也是個體對自己總體的喜愛程度，包括外貌、價值觀、社會能力等�？刂泣c分為內控和外控兩個方面，內控的個體屬于內歸因，他們將...
        2021-10-26
        心理資本一詞最早出現在經濟學領域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認為，“心理資本”是個體對工作、倫理、自我人生信念、態度和認知的綜合，并能影響個體生產效率的一些個性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨后受到了積極心理學家...
        2019-8-14
        根據能力素質模型與任職資格的特征，結合企業的實際情況，在人力資源管理的實踐中，將任職資格作為人才選拔與招聘的“門檻”類標準，把素質模型作為人才選拔與招聘的“發展”類標準，將任職資格的內容作為人才上崗培訓的重要內容，把素質模型的內容作為人才能...
        2019-7-18
        知道這個操練程序：公司里發生了某個情況——有個情況正在發生改變，或者有個問題需要解決，這就要求培訓部門創建一個培訓計劃，以便使一切變得正常起來。就像警察在辦案時一樣，如果不知道嫌疑人犯下的是什么罪行，他們就無法實施勘查。同樣，如果不知道問題...
        2019-7-18
        作者簡介拉姆·查蘭（RamCharan）《領導梯隊：全面打造領導力驅動型公司》作者，在全球范圍內聲譽卓著的公司董事會和CEO的咨詢顧問，同時也是暢銷書作者和杰出的教授。他對商業問題的卓越洞察，以及提出的實用解決方案深受企業領導者的推崇。查蘭...
        2018-7-18
        華為對人力資源管理的自我反思--過深過細過急過于強勢……華為藍軍批判任正非10宗罪(我若貪生怕死，何來讓你們去英勇奮斗)---人力資源2.0總綱研討班對任總的批判意見前言在前不久的人力資源2.0總綱第二期研討班上，在為期四天的學習中，各位公...
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