2022-1-12

研發人員考核難點：1.考核內容難以確定  研發人員的工作職責一般不固定，隨項目和任務需求的變化而變化，考核內容難以確定。 2.考核過程難以監控  研發人員的工作過程不易監控，其成果只能通過研...

2022-1-11

績效的概念績效，其中的“績”指的是業績、成績、成就等可以衡量的標尺�！靶А敝傅氖切�率、效益、效果等反應果實豐碩程度的秤桿。合起來，績效，指的就是在一定的條件、特定的環境、有限的資源的情況下，一群人或一個人完成目標任務的出色程度，能夠衡量和反...

2021-12-10

國有企業的績效考核對當前國有企業的管理，產生了較大的推動作用。在國有企業當中應用績效考核可以對員工進行有效的管理，并且結合員工的實際工作情況來加強其工資、獎金等多方面內容的管理，這使得國有企業的人力資源管理水平得到了較大的提升。尤其是充分地...

2021-11-26

管理大師彼得德魯克指出：“作為一種度量全要素生產率的關鍵指標，EVA反映了管理價值的所有方面”  《財富》雜志稱為：“當今最為炙手可熱的財務理念”   高盛公司認為：“與每股收益、股本回報率...

2021-11-11

組織不讀巴納德，學盡千書也枉然。確實如此，在現代管理學領域，巴納德可以說是首屈一指的大師級人物，他對現代管理學的貢獻，猶如法約爾和泰勒對古典管理學的貢獻。巴納德是個罕見的天才——他是一個管理理論家，同時又是一個成功的商業人士。美國《財富》雜...

2021-11-10

職能主管的職業發展路徑  職能領導者：主要是指企業中從事財務、行政、人力資源、信息、后勤等業務支持性工作的管理人員，部分職能領導者也包含研發、市場、運營等部門的管理人員。雖然領導梯隊模型主要基于業務部門管理者的晉升路徑，...

2021-11-10

年度經營計劃是公司和各部門明確年度工作目標、工作思路、工作重點的過程，尤其當今互聯網+時代，快速變化的經營環境使企業制定3-5年的中長期戰略愈加困難，而年度經營計劃作為上接戰略規劃下接具體運營的重要環節，對確保企業戰略能否真正落地具有重大影...

2021-11-4

基于Ｂａｎｄｕｒａ的自我效能研究，心理授權描述為“通過正式的組織實踐和提供有效信息的非正式技術來消除成員的對工作的無力感，提高組織成員間自我效能感，其本質上并非是限制員工個體的行動，而是一個改變員工內在信仰的過程�！辈⑶宜麄冋J為心理授權是一...

2021-11-4

心理資本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認為心理資本由自尊和控制點兩個維度構成。其中自尊表示個體對自己的綜合評價，也是個體對自己總體的喜愛程度，包括外貌、價值觀、社會能力等�？刂泣c分為內控和外控兩個方面，內控的個體屬于內歸因，他們將...

2021-10-27

PE合伙人跟投行為的特征 最新的研究顯示，超過70%的LP表示開展過跟投業務，70%以上的PE也愿意提供這種跟投機會①。中國證監會2011年7月發布的《證券公司直接投資業務監管指引》和中國證券業協會2012年11月發布的《證券公司...