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        2022-1-31
        赫茨伯格因提出了著名的“激勵-保健因素理論”，即“雙因素理論”，在管理學界給他帶來了巨大的聲譽。雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是保健因素，二是激勵因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但...
        2022-1-30
        《渴求成就》，初版于1966年，系麥克利蘭（戴維·C.麥克利蘭DavidC.McClelland，美國心理學家，成就動機理論的提出者，“素質研究之父”。）的代表作，提出了成就動機理論。早在心理學誕生初期，人們就開始研究人類動機，并形成了兩大...
        2022-1-29
        為什么要讓工作適合管理者？如何讓工作適合管理者？菲德勒是美國當代著名心理學家和管理專家。從1951年起，他從管理心理學和實證環境分析兩方面著手研究領導學，提出了權變領導理論。權變領導理論是以探究領導方式與團體組織效能之關系為研究目標，認為沒...
        2022-1-28
        斯坦利·E.西肖爾（StanleyE.Seashore），美國經濟學家和社會心理學家，現代管理學大師之一，組織效能評價標準的提出者。組織效能評價標準，是將衡量企業經營效能的各種評價標準及其相互關系，組合成一個金字塔式的層次結構，從而為原先處...
        2022-1-22
            中長期激勵是企業薪酬分配政策中的重要組成部分，是充分激發員工干事創業積極性、主動性非常有效的一種激勵方式，也是企業核心骨干同企業建立風險共擔、利益共享的重要工具�！秶蟾母锶晷袆臃桨福�202...
        2022-1-22
        習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要“建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系”“體現講擔當、重擔當的鮮明導向”。國有企業強化正向激勵體系，是健全市場化機制的重要措施，有于利造就勇于擔當、善于經營、敢于創新的干部職工隊伍，有利于推...
        2022-1-15
        如何降本增效，增強和激發國有企業活力？國有企業的績效薪酬管理如何與業務緊密協同，推動結構調整與資源優化配置（一）謹慎選擇績效考核指標很多國有企業在設計績效考核指標的時候，總是希望能通過一套考核體系將企業各個方面的情況都反映出來，實際上考核指...
        2022-1-15
        新的歷史方位下，國有企業該怎么干？日前，中國社會科學院和國務院國資委聯合組建中國社科院國有經濟研究智庫以來召開的第三次學術論壇在北京舉行，來自國資央企與研究機構、高校的代表聚焦“新發展階段與國有企業”的主題，深入探討國有企業在新發展階段的使...
        2022-1-10
        階段三：事業部副總經理（管理職能部門）從管理經理人員到管理職能部門是一個很大的晉升，直接向事業部總經理匯報工作，如果是小公司，就有資格享有股票期權、俱樂部成員資格等各種身份的象征，如果是大公司，未來將會成為高管中的一員。1、事業部副總經理容...
        2022-1-12
        哈佛大學博士拉姆·查蘭是當代全球最具影響力的管理咨詢大師，被譽為“當代德魯克”。在咨詢行業的地位無人能及。他是世界各地多個董事會的�？�，和許多強勢的首席執行官保持著長久的親密關系。其中包括通用電氣公司前首席執行官杰克·韋爾奇。過去40年，查...
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