<span id="1jbt7"><dfn id="1jbt7"><listing id="1jbt7"></listing></dfn></span>

<listing id="1jbt7"></listing>
         
        18057145056
        資訊動態
        博思咨詢的新聞動態、國內外商業管理、商業資訊傳播、財經管理熱點事件、專業管理文章、行業發展趨勢前瞻
        博思智庫 /NEWS
        您現在的位置：首頁 > 博思智庫 > 全部資訊
        2022-3-23
          績效溝通是績效管理過程中耗時最長、最關鍵、最能促進工作開展、產生效果的環節。持續的績效溝通對企業的發展有非常重要的意義，那么需要運用哪些方法才能做好員工績效溝通呢?今天，小博今天先帶大家聊聊績效目標溝通績效目標溝通的...
        2022-3-11
        那些基業長青的公司，之所以能夠在長期的競爭中處于遙遙領先的地位，是因為它們普遍具有下面一些特點。1）造鐘，而不是報時他們主要致力于建立一個組織，而不只是推出一種盈利的產品。必須明白造鐘和報時的巨大差異，從把公司視為產品的橋梁轉為把產品視為公...
        2022-3-10
        績效溝通指管理者與員工在共同工作的過程中分享各類與績效有關信息的過程。其目的就是保證在任何時候，每個人都能夠改善工作績效所需要的各類信息，提高員工的工作績效，最終促使企業與員工共同發展與成長�？冃贤ㄊ谴龠M企業和員工共同成長的關鍵環節，正是...
        2022-3-8
        美國《財富》雜志說，企業教練是當今最新管理方式中的一種,是人力資源中最熱門的形式之一,但它又不僅僅是人力資源管理。它處于飛速發展階段,正逐漸延伸至美國的知名企業,如IBM、AT&T及柯達的每個職員身上。教練之所以被日益重視，是因為在...
        2022-2-25
           2月22日，國資委黨委召開專題會議，貫徹落實國務院國有企業改革領導小組第七次會議部署要求，總結2021年國企改革三年行動進展，研究部署今年重點任務。國資委黨委書記、主任，國務院國有企業改革領導小組辦公室主...
        2022-2-5
           績效溝通是績效管理的生命線   績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的溝通，并著力于尋求應對之策，服務于后...
        2022-2-1
        《追求卓越》，初版于1982年，系彼得斯與沃特曼合作的代表作。20世紀70年代，彼得斯進入管理咨詢業，當時美國企業普遍缺乏創新，且面臨著越來越多的國外同行競爭。因彼得斯與沃特曼在麥肯錫公司從事咨詢工作，他們發現，有些美國公司是非常卓越的，這...
        2022-2-4
        20世紀80年代初，美國《廣告時代》雜志約請年輕的營銷專家里斯和特勞特撰寫一系列有關營銷和廣告新思維的文章，總標題就是“定位的時代”。系列文章刊載之后，引起全行業的轟動，定位成了營銷界人人談論的熱鬧話題，經作者之手送出的文章就達12萬份之多...
        2022-2-3
        《再論如何激勵員工》，發表于1968年，是赫茨伯格提出“雙因素理論”后的又一名作。1968年，赫茨伯格在提出著名的“激勵-保健因素理論”（即“雙因素理論”）后，又在《哈佛商業評論》雜志上發表《再論如何激勵員工》的論文。這篇論文發表后，受到了...
        2022-2-2
        是工作滿意度決定工作績效，還是工作績效決定工作滿意度？《工作績效對工作滿意度的影響》，發表于1967年，愛德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ）和波特合著。愛德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ），美國心理學家、...
        首頁 上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下一頁 尾頁 頁數:7-18
        關于我們
        功能咨詢
        解決方案
        行業方案
        手機二維碼輕松掃一掃
        杭州博思企業管理咨詢有限公司

        地址：浙江省杭州市中河中路258號瑞豐國際商務大廈28樓

        手  機：180 5714 5056
        電  話：0571-8681 3995
        傳  真：0571-2689 2700
        網  址：http://www.youspecialbonuses.com
        E-mail：bothink@bothink.com.cn


        版權所有：杭州博思企業管理咨詢有限公司
        浙ICP備12024938號
        人妻少妇456在线视频_人人天天夜夜曰狠狠狠狠_人人人澡人人肉久久精品_第1页