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成功業績

2022-8-13

績效評估是屬于人力資源價值鏈（價值創造→價值評價→價值分配）中價值評價的部分。人力資源管理的核心就是價值評價和價值分配。很多優秀企業將“績效評估”視為企業管理工作的“重中之重”，績效管理可謂是驅動企業前進的“引擎”，成為達成企業戰略目標的有...

告別“拍腦袋”決策——《管理決策新論》

2022-8-10

《管理決策新論》回答了兩個重要問題：管理者應當采用什么樣的決策程序？管理者目前實際上采用什么樣的決策程序？書中對此進行了完整的闡述�！驔Q策的規范模型規范模型是弗魯姆和耶頓于1973年提出的一種較新的領導權變理論。弗魯姆與耶頓從20世紀60年...

“經驗”之談

2022-8-9

《偉大的組織者》初版于1960年，系戴爾最著名的著作。從管理學誕生起，就一直有人試圖構建起一種普遍適用的管理知識體系。泰羅在20世紀初期就提出，科學管理不但適用于工廠，而且適用于農場、家庭、學校和國家。20世紀60年代，孔茨作為管理過程學派...

詳解“戰略意圖”——《為未來競爭》

2022-5-5

《為未來競爭》，初版于1994年，系哈默爾和普拉哈拉的代表作，被譽為“近十年來最具影響力的商業類書籍”。上世紀90年代，世界上企業之間的競爭日益激烈。為了提高自己的競爭力，許多企業開始進行內部改革，但大多數以失敗而告終，只有少數企業如施樂公...

嗶哩嗶哩的視頻如何下載？

2022-4-26

發現一周前在嗶哩嗶哩收藏著的“寶藏級”資源（紀錄片、電影、連續劇、科普以及各種學習資源）出現這個圖標時，會不會很失落？嗶哩嗶哩自帶的緩存功能并不能覆蓋到全部的資源，如何...

《如何選擇領導模式》——領導模式的全新剖析

2022-4-23

在管理學著作中，一提到領導模式，就肯定會提到施米特與坦南鮑姆二人，因為他們一起提出了著名的領導行為連續體理論。該理論認為：領導活動涉及領導者、被領導者和環境三要素。三個要素的不同組合，形成了一系列風格迥異的領導模式，從專制式的、以上司為中心...

管理學“第一書”——《管理實踐》

2022-4-22

“現代管理之父”德魯克，是當代西方影響最大的管理學家之一，在管理哲學、管理原理、管理組織、高層管理等方面都有深刻研究和獨到見解。德魯克對世界最偉大的貢獻是創建了管理學這門學科，他所提出的影響最深遠的理論是“目標管理”。他認為，管理者的工作基...

《只有偏執狂才能生存》安迪.格魯夫——當代領導藝術的經典之作

2022-4-14

你的企業遲早會走到一個戰略轉折點，企業的根基瞬間發生劇變，技術、規則、競爭環境、行業形態……一切的一切都變了。如果放任自流，戰略轉折點的破壞力足以葬送一家“好好的”企業。然而，戰略轉折點并不總是通向災難，一些企業可能會利用這個時機躍升至新的...

向日本企業學什么？——《Z理論》威廉·大內

2022-4-10

本書有兩大部分，共8章。第一部分是美國的A型組織和日本的J型組織的對比，指出美國企業應向Z型組織轉化。第二部分具體介紹了如何轉化�！蛉毡酒髽I的員工第二次世界大戰后，世界經濟飛速發展，日本在戰后的廢墟上迅速崛起。但許多美國人認為，日本企業的經...

激勵一保健

2022-4-9

“激勵一保健理論”是美國心理學家赫茨伯格提出的。他認為，人們通常認為起激勵作用的因素，實際包含兩類：一類只起保健作用，另一類起真正的激勵作用。保健因素只能改善員工的工作條件和環境，不能激發他們...

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