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      成功業績

      我們客戶包括大型央企如中國兵器裝備集團(世界500強排行榜,位列102位);大型地方國企如浙江能源集團(截止2020年底,總資產2751億元);巨化集團(2021年,營收362.9億元) ;浙江省旅游投資集團;浙江省二輕集團;大型外資企業如康寶萊(紐約交易所上市公司,股票代碼:HLF)、荷蘭Logo國際時裝集團連鎖零售品牌WE;大型民企如浙江元立集團、江西長力遠成集團;多家上市公司如三變科技(股票代碼002112)、思美傳媒(股票代碼002712)、寧波精達股份(股票代碼603088)、浙江華友鈷業(股票代碼603799)及數百家中小企業,數十家民企五百強企業。

      成功業績 /SUCCESSFUL PERFORMANCE
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      巨化集團檢測技術有限公司建立以戰略為引領,優化組織體系、建設薪酬、績效體系,促進企業可持續發展項目
      瀏覽數:8920   發布時間:2019-3-16

      背景:

      巨化檢測公司是一家綜合性專業檢測技術機構,在浙西地區頗具影響力,出具的檢測數據具有一定的權威性。公司主要從事環境和污染源檢測、職業衛生檢測、在線監測系統建設和運維、化工產品檢測、計量檢定/校準、特種設備檢驗及安全閥校驗等服務,并提供衢州全市水資源50多個監測斷面的水質檢測業務,企業客戶委托加承攬等外部業務,近兩年對外業務比例逐年上升。

      巨化檢測公司在檢測服務方面優勢明顯。巨化具備人才、技術、設備等優勢,在解決問題的能力和服務的性價比上能贏得了客戶的信賴。

      打造立足巨化,面向全省的有較強競爭力的,按市場化機制獨立運營的第三方檢測檢驗機構和綜合環境、安全、過程檢測方案服務商是公司的目標

      問題:

      組織結構與崗位責任體系

      由于技術檢測工作的特點需要,工作安排和人員使用憑經驗,臨時指派居多,隨意性大,沒有明確的部門職能說明書及職位說明書(角色)

      績效管理體系:

      考核指標設計不是很科學,沒有針對戰略,及各部門、各崗位的的重點工作職能進行針對性的設計,指標權重沒有設定,導致考核層面的可實施性較差公司的目標無法有效落實到各個層面各位員工身上?己藰藴什磺逦。

      薪酬體系:

      薪酬總額在由于受集團的控制模式,導致總額增長同效益增長并不匹配。

      薪酬確定和調整缺乏科學的依據,

      工資沒有上升和下降的機制,

      技術人員上升發展通道單一,成長階梯

      員工的薪資水平同員工績效掛勾不夠緊密。

      薪酬結構有待合理化。

      包括有資質人才的管理和薪酬回報機制

      項目管理機制:

      需跨部門合作檢測項目的運作及績效分配機制有待確立,內部資源共享、團隊合作、工作整體效率,尚有進一步提升空間


      所作工作:

      召開戰略研討,澄清戰略

      規范組織結構及崗位說明體系。

      設計公平、富有競爭力的薪酬體系以調動人員積極性;

      合理劃分職位序列職等職級,為不同員工設計晉升道路;并建立“管理—專業“雙通道晉升機制,以實現“縱向可進退、橫向可交流”的職業發展和晉升機制,

      績效考核體系能反映公司戰略方向,并有效傳遞管理壓力,使之達到“千斤重擔千人挑”的結果。

      使績效考核成為管理者的有效管理手段,改進和提高管理人員的管理能力和成效,促進被考核者工作方法和績效的提升。

      對員工的業績客觀評價,評價結果合理使用,提高員工滿意度與企業凝聚力

      建立矩陣式的組織項目管理機制,跨功能部門的項目團隊可以提高工作整體效率;資源得到共享。

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